Thông tin đào tạo ngành Quản trị nhân lực

1. Mục tiêu chung

Chương trình đào tạo trang bị cho sinh viên những kiến thức cơ bản về khoa học tự nhiên, khoa học xã hội, chính trị và pháp luật. Đồng thời, chương trình trang bị cho sinh viên những kiến thức, kỹ năng, phẩm chất nghề nghiệp từ cơ bản đến chuyên sâu về lập kế hoạch, tổ chức và giám sát các hoạt động trong lĩnh vực quản trị nhân lực như phân tích công việc, tuyêt dụng, đào tạo và phát triển, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ. Sinh viên tốt nghiệp có nền tảng kiến thức để sáng tạo, đổi mới và phát triển bản thân, đáp ứng yêu cầu của thực tiễn; có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm và chịu trách nhiệm, có kỹ năng giao tiếp, có đạo đức và lương tâm nghề nghiệp.

2. Chuẩn đầu ra

3. Cơ hội việc làm

Sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể làm việc ở các bộ phận như sau:

- Bộ phận tổ chức – Nhân sự/Hành chính/Lao động của các tổ chức, doanh nghiệp;

- Bộ phận tổ chức, nhân sự, đào tạo tại các Bộ, Ngành, Tổng cục, Cục, Ủy ban nhân dân, các tổ chức chính trị, đoàn thể;

- Bộ phận phụ trách công tác lao động tại các cơ quan quản lý nhà nước về lao động các cấp;

- Bộ phận Tổ chức nhân sự, tổ chức cán bộ của các cơ sở đào tạo;

- Bộ phận nghiên cứu về quản trị nhân lực tại các viện nghiên cứu;

- Bộ phận cung cấp các dịch vụ tư vấn về quản trị nhân lực của doanh nghiệp;

- Bộ môn phụ trách giảng dạy các học phần về quản trị nhân lực tại các cơ sở đào tạo.

Các vị trí công tác/việc làm sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể đảm nhận:

- Chuyên viên, quản lý phụ trách hoạt động hành chính nhân sự tại các đơn vị, doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế;

- Chuyên viên, quản lý chuyên trách trong các lĩnh vực: Tuyển dụng, tiền lương - tiền công, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng kỷ luật, quy hoạch phát triển cán bộ nhân viên,...;

- Nghiên cứu, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo như các trường đại học, cao đẳng, các trung tâm, viện nghiên cứu trên cả nước.